O texto Identidade e Trabalho: uma articulação indispensável, disponível em: http://www.uab.furg.br//mod/resource/view.php?id=11827, nos relata, e só confirma o que todos nós já sabemos, ou seja, o homem se identifica pelo que ele faz e ou fez e não pelo que ele é como ser humano. Assim, toda vez que alguém pergunta ao ser humano “quem você é”, a própria linguagem induz a dizer “o que ele é”, destacando o papel profissional.
O segundo texto em questão, a moda que não é mais moda, disponível em:
http://www.uab.furg.br//mod/resource/view.php?id=11828, o que nos chama atenção é a maneira como a autora relata os fatos, a começar pelo próprio título, onde o que já foi habitual agora não é mais moda, ou seja, o que era habitual em relação entre as partes, organização e humano no passado, agora as organizações pregam que o capital humano é o grande diferencial e que na empresa moderna a imagem é tudo, percebemos que tanto os produtos e os funcionários são vendidos pelo melhor preço.
O artigo de Vera Lucia Navarro e Valquíria Padilha, Dilemas do trabalho no capitalismo contemporâneo, que pode ser acessado em:http://www.uab.furg.br//mod/resource/view.php?id=11829, nos relata de como o individuo é prejudicado por muitas empresas que tentam corroer o caráter do homem, onde prevalece cada vez mais a idéia moralizante de que não se pode perder tempo, pois ele representa dinheiro. Esse trabalho exaustivo imposto pela classe dominante sobre os indivíduos pode adoecer o corpo e a mente e até matar, porém até mesmo esse trabalho que pode comprometer a saúde física e psíquica passa a ser objeto de desejo.
Contexto Social e Imaginário Organizacional Moderno, disponível em:
http://www.uab.furg.br//mod/resource/view.php?id=11827, percebemos que os autores mencionam freqüentemente a expressão “flexibilidade”, que trata das exigências cada vez maiores em relação ao trabalho, onde os recursos humanos devem ser flexíveis a mudanças em todos os sentidos. Em outras palavras, é preciso ser flexível e excelente, pois esse é o único preço que o individua tem de pagar para chegar esse manter o pódio, ou seja, no topo da organização.
