Comentários dos textos da II semana...

PERSONALIDADE
Definir a personalidade de um ser humano não é uma tarefa muito fácil, pois ela é muito complexa e assim, é composta por um conjunto de características e atributos específico e único para cada indivíduo. Analisando o texto, que aborda a personalidade como dividida em três níveis: núcleo psicológico; respostas típicas e comportamento relacionado ao papel. Contudo, mesmo diante das reflexões a respeito do “tema personalidade”, no meu ponto de vista, existe muita coisa a respeito do tema que ainda não fica bem claro para mim e “provavelmente” para muitas pessoas, pois se trata de muita complexidade.
Disponível em: http://www.uab.furg.br//mod/resource/view.php?id=11916

Gerenciamento de Impressão e Entrevista de Seleção
Camaleões em Cena.
Este artigo, das autoras Carmen Ligia Iochins Grisei e Maria Luisa Carvalho, é um trabalho de pesquisa que trata das relações entre gerenciamento de Impressão e o comportamento de candidatos a cargos de gerência intermediaria e de selecionadores em entrevista de seleção.
Percebemos que os candidatos são preparados antes de tudo, para que correspondam às expectativas das necessidades das organizações, por meio de cursos, websites e palestras e somente depois vão para as entrevistas. Esta é uma estratégia que vai ao encontro do atendimento das expectativas referente s a um modelo de profissional idealizado e competente. Em outras palavras, os candidatos são preparados como se fossem para uma “guerra”
Disponível em: http://www.uab.furg.br//mod/resource/view.php?id=11917

Gerenciamento de Impressão e Produção de Subjetividade em Entrevista de Seleção

Este artigo é de autoria das mesmas autoras do anterior e trata do mesmo tema, numa outra pesquisa com metodologias e subjetividades um pouco diferente, porém, o ponto forte é o mesmo, ou seja, a seleção de entrevistas dos candidatos não muda. Os candidatos e os selecionadores encenam papeis previamente acordados, onde a imagem é tudo, onde o próprio termo “gerenciamento de impressão” nos remete ao management e a sua crença de controlar o mundo adverso, a partir de receitas prescritivas que, por si só, proporcionam o alcance do sucesso.
Disponível em: http://www.uab.furg.br//mod/resource/view.php?id=11918

Momentos de Emoção...

20 de outubro!!!!
Um dia muito especial pra mim.... Nesta data, nascia um menino que me emocionou muito, apesar de ja ter sido PAI 10 anos antes de uma menina...
Hoje, sinto orgulho deste menino que se tornou um HOMEM....completando 20 anos hoje....
Posso dizer que me sinto um homem orgulhoso, realizado e abençoado por DEUS... Uma familia maravilhosa....Esposa, filhos e neta.

Comentários sobre os textos da unidade um

O texto Identidade e Trabalho: uma articulação indispensável, disponível em:  http://www.uab.furg.br//mod/resource/view.php?id=11827, nos relata, e só confirma o que todos nós já sabemos, ou seja, o homem se identifica pelo que ele faz e ou fez e não pelo que ele é como ser humano. Assim, toda vez que alguém pergunta ao ser humano “quem você é”, a própria linguagem induz a dizer “o que ele é”, destacando o papel profissional.  

O segundo texto em questão, a moda que não é mais moda, disponível em:

http://www.uab.furg.br//mod/resource/view.php?id=11828, o que nos chama atenção é a maneira como a autora relata os fatos, a começar pelo próprio título, onde o que já foi habitual agora não é mais moda, ou seja, o que era habitual em relação entre as partes, organização e humano no passado, agora as organizações pregam que o capital humano é o grande diferencial e  que na empresa moderna a imagem é tudo, percebemos que tanto os produtos e os funcionários são vendidos pelo melhor preço. 

O artigo de Vera Lucia Navarro e Valquíria Padilha, Dilemas do trabalho no capitalismo contemporâneo, que pode ser acessado em:http://www.uab.furg.br//mod/resource/view.php?id=11829, nos relata de como o individuo é prejudicado por muitas empresas que tentam corroer o caráter do homem, onde prevalece cada vez mais a idéia moralizante de que não se pode perder tempo, pois ele representa dinheiro.  Esse trabalho exaustivo imposto pela classe dominante sobre os indivíduos pode adoecer o corpo e a mente e até matar, porém até mesmo esse trabalho que pode comprometer a saúde física e psíquica passa a ser objeto de desejo. 

Contexto Social e Imaginário Organizacional Moderno, disponível em:

http://www.uab.furg.br//mod/resource/view.php?id=11827, percebemos que  os autores mencionam freqüentemente a expressão “flexibilidade”, que trata das exigências cada vez maiores em relação ao trabalho, onde os recursos humanos devem ser flexíveis a mudanças em todos os sentidos. Em outras palavras, é preciso ser flexível e excelente, pois esse é o único preço que o individua tem de pagar para chegar esse manter o pódio, ou seja, no topo da organização.

Saudações aos Visitantes e Seguidores...

Hoje são 14 de outubro de 2010, e criamos este "blog", em virtude da exigência da disciplina de Psicologia Aplicada à Administração, sétimo semestre do curso de Administração da FURG/EAD,  ministrada pelo professor Paulo Gomes.